Молодёжь Среднего Урала не интересуется госслужбой

Почти половина активных соискателей в Свердловской области на данный момент – это люди в возрасте до 30 лет (48%). Накануне Дня молодёжи компания HeadHunter выяснила, где мечтают работать молодые специалисты и на какую зарплату претендуют.

Молодёжь часто обвиняют в завышенных зарплатных ожиданиях, однако «зелёное» поколение Среднего Урала демонстрирует вполне адекватные запросы: 38% соискателей из этой группы согласны на ежемесячное вознаграждение от 15 до 30 тысяч рублей, 28% устроит зарплата в 30-45 тысяч и лишь 3% претендуют минимум на 75 тысяч рублей за четыре недели напряжённого труда. Для сравнения: средняя зарплата, которую предлагают работодатели Свердловской области, в мае составила 42 958 рублей.

«Современная молодёжь заинтересована не только в финансовой мотивации, хоть этот фактор и остаётся ключевым. По данным опроса службы исследований HeadHunter, вторую строчку среди мотивирующих факторов занимают интересные задачи и перспективы карьерного роста. И только после этого идут наличие ДМС, корпоративный фитнес и атмосфера в коллективе», – комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

Чаще всего мужчины и женщины младше 30 лет ищут работу в продажах (17%), в сфере административного персонала (7%), в ИТ-отрасли (6%), в производстве (5%) и маркетинге (5%). Наименьший интерес у молодёжи вызывают отрасль добычи сырья, госслужба, страхование, консультирование и вакансии в сфере домашнего персонала.

При этом 28% соискателей сейчас находятся в начале карьеры. Совсем нет опыта у 30% молодых кандидатов, однако почти половина – 49% – может похвастать стажем от трёх лет и более. Почти все отмечают в резюме, что умеют работать в команде и вести переговоры, обладают организаторскими способностями и грамотной речью, 54% знают английский язык. 

При этом в топ-5 профессиональных сфер с наиболее высоким спросом на специалистов входят (по убывающей) продажи, рабочий персонал, ИТ, производство и строительство.