Какую информацию о кандидате проверяет службы безопасности компаний Свердловской области?

Служба исследований hh.ru провела опрос среди работодателей нашего региона и выяснила, какие именно данные о кандидате проверяются службой безопасности при устройстве на работу.

Прежде всего, свердловские компании интересует наличие судимости и/или административных нарушений. Так ответили 55%работодателей региона. Второй по популярности способ проверки – это сбор сведений с последнего места работы кандидата, проверка подлинности его документов. На третьем месте – проверка подлинности предоставляемых документов. В меньшей степени компании интересует финансовое положение будущего работника (24%) и его аккаунты в социальных сетях (19%).

Чаще остальных «под лупой» рассматривают представителей банковской сферы, а также топ-менеджеров и сотрудников из профобласти «Безопасность». Гораздо реже проверяют при устройстве на работу ученых и преподавателей, молодых специалистов и представителей сферы «Искусство, масс-медиа».

69% соискателей Свердловской области согласны с тем, что проверка кандидата при найме на работу – важный этап процедуры трудоустройства. У работодателей такой процент гораздо выше – 85%.

5% кандидатов из Свердловской области отмечают, что в итоге проверок службой безопасности им отказали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет. Чаще всего к тем, кто не прошёл проверку, относились соискатели из сфер транспорта и логистики, рабочий персонал и занятые на позициях туристического и гостиничного бизнеса (13%, 10% и 9% соответственно).