Почти половина компаний увеличили частоту уборок в помещениях, чтобы защитить сотрудников от коронавируса

Служба исследований hh.ru провела новый опрос работодателей, чтобы выяснить, как сегодня в российских компаниях борются с распространением коронавируса. Если в марте доля уральских компаний, не вводивших никаких мер, составляла 43%, то сегодня в регионах страны таких работодателей не осталось – минимальные меры защиты сотрудников, по данным опроса, применяются практически везде. 

Так, 67% работодателей-респондентов из регионов России (не включая Москву и Санкт-Петербург, где этот показатель составил 84%) частично или полностью перевели сотрудников на удаленную работу. При этом у 73% компаний есть департаменты и/или категории сотрудников, чье присутствие на рабочем месте обязательно: как правило, это отделы доставки, работники склада, водители, сотрудники розницы, службы безопасности, сотрудники производственных предприятий и т.п.. Только 27% рекомендовали работать из дома абсолютно всему персоналу. 

59% работодателей закупили дополнительные антисептики, 53% ограничили командировки внутри страны, 49% ограничили командировки за рубеж. Также популярной мерой стало увеличение периодов и количества уборок в помещениях – этот вариант отметили 47% респондентов. В 43% компаний сотрудникам измеряют температуру. Кроме того, 27% работодателей раздают своим сотрудникам маски, перчатки и другие средства защиты, а 14% используют бактерицидные лампы. 

«Нынешняя непростая ситуация на практике показала, что для многих компаний одним из ключевых элементов корпоративной культуры является реальная забота о сотрудниках. Особое внимание мерам по защите персонала и борьбе с распространением вируса уделяют предприятия непрерывного производственного цикла – ведь там работники продолжают трудиться в полном объеме, а где-то нагрузки даже выросли. В Свердловской области таких компаний очень много – это не только торговля товарами первой необходимости и медицина, транспорт, но и сельское хозяйство, и интернет-провайдеры, строительство, сфера коммунальных услуг, банки, атомная промышленность, и, конечно же, металлургическое производство – ключевая отрасль для экономики региона. Многие стараются поддержать не только своих сотрудников, но и членов их семей, а также оказывают благотворительную помощь. Опыт всех этих предприятий сегодня очень важен для других организаций и пригодится в период постепенного снятия ограничительных мер: когда люди начнут выходить на рабочие места, работодателям будет крайне важно создать безопасные и комфортные условия труда», - отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал. 

О том, как конкретно непрерывно действующие предприятия Среднего Урала обеспечивают безопасность сотрудников в условиях пандемии, работодатели сообщили во время пресс-конференции hh.ru Урал. Так, Сергей Селькин, директор по персоналу и социальным вопросам Дивизиона Урал ЕВРАЗ, рассказал, что их предприятие не ограничивается лишь закупкой и раздачей средств индивидуальной защиты: 

«Мы закупили дополнительные термометры, пирометры, тепловизоры и обязательно измеряем температуру сотрудников на проходных – людей, которые приходят с повышенной температурой, к работе не допускаем. В столовых ввели одноразовую посуду для исключения распространения бактерий, кроме того, как и в других местах скопления людей, сделали разметку для соблюдения социальной дистанции. Ввели раздельные графики посещения столовых по структурным подразделениям и по подрядным организациям. Обрабатываем дезраствором автобусные остановки и основные пешеходные маршруты передвижения наших работников по территории комбината.

Автобусы - это еще одно место скопления людей, поэтому мы более чем в полтора раза увеличили количество маршрутов и заключаем договора с городскими перевозчиками, чтобы привлечь дополнительные автобусы и обеспечить безопасную перевозку трудящихся. Во-первых, чтобы были только сидячие места, во-вторых, чтобы люди были на безопасном расстоянии друг от друга. Обязательное требование в нашей компании как для водителей, так и для пассажиров - нахождение в автобусе в масках. У водителей всегда есть дополнительные маски на случай, если кто-то из пассажиров ее забыл. Движение автобуса запрещено, если кто-то в салоне находится без маски. До рейса и после рейса автобусы проходят полную дезинфекцию. Кроме того, сейчас мы прорабатываем вопрос разделения рейсов по работникам структурных подразделений и участков, чтобы если вдруг кто-то из работников заразится, мы чётко понимали круг его контактов и могли оперативно отреагировать, обеспечить изоляцию. 

Мы стараемся максимально разводить потоки людей, чтобы сотрудники разных смен, разных бригад и разных участков не пересекались в помещениях общего пользования, разрабатываем мероприятия по минимизации прямых контактов между работниками. Более того - даже в раздевалках теперь ящики расположены не рядом, а на расстоянии не менее 1,5-2 метров. 

У нас разработаны алгоритмы действий для работников и руководителей на случай инфицирования кого-либо из сотрудников, есть простые одностраничные памятки, например, о том, как правильно надевать маску и как правильно пользоваться многоразовыми масками. Разработана пошаговая (буквально поминутная) инструкция о том, что делать работнику, если он либо заразился сам, либо контактировал с носителем вируса. Также на наших предприятиях создан call-центр и отдельная горячая линия, где мы стараемся оперативно отвечать на все вопросы, которые возникают у наших трудящихся.

Помимо этого, несколько дней назад ЕВРАЗ передал средства индивидуальной защиты для больниц и детских садов Нижнего Тагила и Качканара на сумму более 22 миллионов рублей».

Среди других мер, которые предпринимают работодатели Среднего Урала, можно выделить страховку от коронавиуса, отдельные медкабинеты для сотрудников в частных клиниках, куда можно обратиться в том числе и для сдачи анализов, организацию найма новых сотрудников полностью в удаленном режиме, а также выплату премий тем сотрудникам, которые продолжают работать с клиентами офлайн и находятся в группе риска.