sexy vidio film rajwap.pro hidden camera porn
www wep 95 com homeindiansex.net indian mms sex scandal videos
x vidio com indian bukaporn.net badwap.com
xbitube.com doodhwali.net xxx vxxx
punjabi video xshaker.net babbu maan house
ww xxx indian onlyindianpornx.net boysfood
xxx sex video bp onlyindianpornx.com full saxy wallpaper
www bihari xxx com redwap2.com boobs fuck tubedupe videos
fapality xxxindianporn.org hindi indian porn
karpewadi desixxxtube.info sexy video live hd
hindi xxx video 3gp hotindianporn.mobi blue video indian
south indian sex movie goindian.net sex with grandmother
telugu sex rape freeindianporn.info girl sexy hot
hindi hot sexy picture onlyindian.org freexvideo
maa ki chut video bigindiansex.mobi kajal ki blue picture

Работники УК «Партнер» сидят без зарплаты

Работники УК «Партнер» сидят без зарплаты
partner.jpg
16.11.2012
Источник: Городские Вести
— Я работала в «Партнере» два года — сначала, правда, в «Уюте», потом нас переводом оформили в «Партнер», — рассказывает бывший диспетчер компании Мария Терехина. — Все звонки направлялись на нас — четыре человека. Двое работали в штате (я в том числе), двое были наняты по договору подряда с апреля — они денег вообще дождаться не могут. Я последний раз свою зарплату выпросила — за май, июнь мне выплатили, плюс отпускные. На этом все.

Больше надеяться не на что

Но летнюю зарплату получили далеко не все.

— Я работала по договору с апреля по сентябрь этого года, — говорит также уволившийся диспетчер Татьяна Ефимова. — То есть полгода. Зарплату последний раз я получала в июле за май. В октябре на работу уже не вышла, но расчета дождаться не могу — это порядка 50 тысяч рублей.

Марии «Партнер» должен чуть более 40 тысяч, без денег сидят и коллеги бывших работников — кровно заработанные и слесари, и электрики получают не без проблем. Руководство объясняет это двумя простыми словами — «денег нет».

— Это мы слышим постоянно. У нас был старший диспетчер, который постоянно ходил к руководству и выбивал зарплату, — рассказывает Мария. — С марта она уволилась, и пошло-­поехало. Сначала на 10 дней задержка, потом — вроде как недавно получали, поэтому уже 20 дней задержка пошла. И так вот накопили! К нашему учредителю Игорю Кетову рабочие подходят, а он им только уволиться предлагает. Ему, видать, работники не нужны. Я разговаривала с Еленой Ворончихиной (исполнительный директор УК «Партнер» — ред.) 30 октября. Это был день моего увольнения. Мне сказали — ты своих денег сегодня не увидишь. После этого я решила — разговаривать бессмысленно, и пошла в суд. 1 ноября подала заявление.

Встать на учет в Центр занятости девушка не смогла — на бывшем месте работы отказались выдавать справки.

— Уволена и точка, — вздыхает Мария. — На суд надеюсь, поскольку не на что больше. Еще в период работы я была вынуждена в свободное время таксовать, чтобы было на что жить. В октябре руководство «Партнера» нам вообще заявило, что положение ухудшилось, а потому премии у всех обрезаются. Их не было уже в сентябре, но с приказом таким меня лично никто не ознакомил, узнала это из осенних квиточков, которые мне выдали при увольнении.

 Кетова искать только в Центре занятости

В коридоре компании «Партнер» рабочие с нами общались менее охотно. Проблем с выплатой заработной платы они не подтверждают, но и не отрицают.

— У нас денег нет, потому что люди не платят, — почему-­то смущаясь, говорят женщины в рабочих халатах. — Развели много управляющих компаний — люди платят туда. У нас все так живут.

— За всех не скажу, но меня устраивает, — говорит слесарь Александр Ваганов. — Если бы не устраивало, я бы ушел. Как говорится — шея есть, хомут найдется. Многие да, уволились. Задержка была три месяца, сейчас более менее стабилизировалось. Я и потерпеть готов. Был бы молодой, тоже бы ушел. Работа есть — это главное.

Слесари же посоветовали нам обратиться к хозяину — Игорю Кетову: «Он как раз тут сейчас». Но в приемной нас встретили весьма не дружелюбно. Секретарь с большой неохотой пошла в кабинет Игоря Павловича доложить о нашем приходе.

— У него официальное место не здесь, он тут в гостях, поэтому принимать не будет, — через несколько секунд сообщила нам женщина.

— А Елена Евгеньевна есть?

— Ее нет, будет на следующей неделе.

— Тогда можно мы все-­таки зададим свой вопрос Игорю Павловичу? Или вы поинтересуйтесь у него, где с ним можно встретиться. Мы можем и на нейтральную территорию выйти — на улицу, например.

— Он сказал нет, — не сдавала позиций секретарь, но все же вновь скрылась за дверью. Вышла улыбаясь, сообщив, что найти Кетова мы сейчас можем только в Центре занятости.

Правда, тут же дверь кабинета открылась и оттуда вышла Елена Ворончихина.

— А нам сказали, что вас нет, — удивились мы.

— Я приехала только что.

За январь­-сентябрь 2012 года в Свердловской области задержали зарплату почти 1,5 тысячам работников. По данным полномочного представителя президента в УрФО Игоря Холманских, реальный объем невыплаченной заработной платы в регионах УрФО значительно выше официальных статистических данных и составляет 545 млн рублей.

 

Микроволновка — в залог?

Мы поинтересовались у и.о. директора, как так получилось, что задолженность накопилась за несколько месяцев.

— Это неправда, — тут же ответила Елена Евгеньевна. — У нас небольшая задержка на предприятии. Дело все в том, что идет низкая собираемость по жилфонду. Вы прекрасно знаете ситуацию с двойными квитанциями, к тому же у нас прямые расчеты с ресурсоснабжающими компаниями. Собираемость только по статье содержания жилфонда. В каком объеме средства нам поступают, в таком и расходуются — на налоги и зарплату. Думаю, у нас все выровняется. Сотрудники, которые в штате, они в нормальном режиме получают заработную плату — с 15 по 25 число. Возможно, к вам обратились сотрудники, которые работали по договорам возмездного оказания услуг гражданско­правового характера. Зарплата по ним выплачивается в течение 30 дней после подписания акта.

— Тогда получается, что акты вы не подписываете? Раз денег нет.

— Вы хотите, чтобы я вслух сказала, как есть?! Девочки ушли, забрали вещи, которые им не принадлежат. Вот когда они нам вернут их, в том числе микроволновую печь…

— Может, они решили, что это их зарплата? — предположили мы.

— Может быть. Но мы, вообще-­то, товарами и материальными ценностями зарплату не выдаем. Связь с бывшими сотрудниками мы держим. Никто от этого не уходит, все свои обязательства знают.

Также в управляющей компании пообещали ситуацию уладить до конца ноября. Правда, работники не верят.

— Мне часто говорили, что деньги будут в пятницу. Насту­пает пятница, мне сообщается, что денег нет, и история повторяется, — говорит Татьяна Ефимова.

— Что касается микроволновки, то ее нам дарили электрики на 8 марта, — поясняет ситуацию Мария Терехина. — Мы уходили последними, печь взяли с собой. С руководством на эту тему мы уже говорили — вернуть не против, но только после выдачи заработной платы. На днях мне пришла повестка — суд состоится 29 ноября.

 

Комментарий юриста

Нехорошие моменты

Любовь Колотилина, адвокат конторы №2:

Работники правильно делают, что идут в суд, другого выхода у них нет. Необходимо иметь в виду, что для обращения в суд установлен жесткий 3­хмесячный срок со дня, когда должна быть зарплата, по истечении которого работодатель вообще может отказаться что­либо платить и будет прав.

В случае невыплаты заработной платы работник вправе просить, во­первых, невыплаченный заработок, во­вторых, неустойку (по Трудовому кодексу РФ она минимальна — 1/360 от ставки рефинансирования (сейчас это 8,25%) от суммы долга за каждый день невыплаты), в­третьих, компенсацию морального вреда — своих нравственных страданий (хотя сумму можно определить любую, но, скорее всего, в решении суда речи о сотнях тысяч и десятках тысяч рублей не будет, а будет более скромный вариант).

Плюс, помимо денежных требований, работникам необходимо просить суд обязать работодателя выдать им все справки, в которых они нуждаются.

У ряда работников присутствует нехороший момент — с ними заключались договоры подряда, а не трудовые договоры.

С этим тоже можно поспорить, доказывая, что все­таки существовали трудовые отношения (выполнялась работа по определенной специальности, наравне с работниками, работавшими по трудовым договорам, с подчинением правил трудового распорядка, указаниям работодателя и т.д.).

Установление трудовых отношений даст: 1) возможность взыскать неустойку и моральный вред, 2) установить стаж за этот промежуток времени и размер заработной платы (например, для пособий, для пенсии).

Кроме этого, можно обратиться в подразделение Следственного комитета при прокуратуре РФ (Трубников, 56В) о возбуждении в отношении руководства предприятия уголовного дела о невыплате заработной платы более двух месяцев.




Материалы по теме: